Quién dirige el calentamiento
Descripción
Cada sesión le toca a un grupo pequeño hacer de maestro. Se ponen delante de la clase, dicen el nombre de cada ejercicio y para qué sirve, y lo hacen mientras los demás les siguen. Al acabar, la clase dice una cosa que ha salido bien y una que se puede mejorar.
Objetivo
Dirigir un calentamiento propio nombrando lo que prepara cada ejercicio.
Cómo se juega6
En la sesión anterior, el maestro elige un grupo de tres o cuatro y le encarga preparar tres ejercicios de calentamiento. Antes de empezar, el maestro los revisa.
El grupo se coloca delante, donde lo vea toda la clase.
Antes de cada ejercicio, uno del grupo dice cómo se llama y qué parte prepara, por ejemplo: «Saltos con los pies juntos, para los tobillos».
Todos lo hacen a la vez unos treinta segundos, siguiendo al grupo. Luego se pasa al siguiente.
Al terminar, el maestro pide a la clase una cosa que ha salido bien y una que se puede mejorar.
En la próxima sesión dirige otro grupo, hasta que hayan pasado todos.
Variantes2
El maestro dirige el primer ejercicio y el grupo los otros dos.
El grupo encadena los tres ejercicios sin pararse entre uno y otro.
Qué se trabaja
Seguridad
Nada de rebotes ni de giros bruscos de cuello o rodillas: si un ejercicio no es seguro, se cambia antes de empezar.
Consejos para el profesor2
Rotar el grupo que dirige cada sesión hace que en un mes todos hayan pasado.
El comentario final de una cosa buena y una mejorable evita que sea un trámite.
Adaptaciones NEE4
Visual
Quien dirige nombra el ejercicio y la parte antes de hacerlo, y ella también dirige, con la voz.
Auditiva
Quien dirige se pone de frente con la luz en la cara y hace el ejercicio mientras lo nombra.
Movilidad reducida
Dirige su tanda con ejercicios que ella misma pueda hacer, y el grupo los copia tal cual.
Cognitiva o de atención
Dirige tres ejercicios apuntados en una tarjeta, y dice solo una cosa buena y una mejorable.
Errores frecuentes
- Dejar que dirijan sin haber revisado los ejercicios.
- Que dirija siempre el mismo del grupo.
- Saltarse el comentario final, que es donde se aprende a mejorar.